Die Qualifizierung bietet einen praxisnahen Einblick in die psychologischen Prozesse und Dynamiken von Vorstellungsgesprächen und zeigt, wie dieses Wissen gezielt für die Vorbereitung von Coachees genutzt werden kann. Zu Beginn beschäftigen sich die Teilnehmenden mit zentralen Wirkungsfaktoren wie Wahrnehmung, erstem Eindruck, Sympathie, Körpersprache und persönlicher Wirkung. Dabei wird auch die Perspektive von Recruiter*innen einbezogen: Worauf achten Personalverantwortliche im Gespräch, wie werden Antworten und Auftreten wahrgenommen und welche Faktoren können Auswahlentscheidungen beeinflussen?

Ein besonderer Fokus liegt auf typischen Herausforderungen, die Coachees im Vorstellungsgespräch begegnen können. Dazu gehören Nervosität, Selbstzweifel und hinderliche Denkmuster ebenso wie längere Arbeitslosigkeit, Brüche im Lebenslauf, fehlende Berufserfahrung oder eine geringe Selbstwirksamkeit. Die Teilnehmenden erarbeiten, wie sie ihre Coachees dabei unterstützen können, mit diesen Ausgangslagen konstruktiv umzugehen, eigene Stärken sichtbar zu machen und gleichzeitig selbstsicher und authentisch aufzutreten.

Im praxisorientierten Teil erproben die Teilnehmenden anhand von Rollenspielen, Gesprächssimulationen und Reflexionsübungen konkrete Methoden zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Dabei erhalten sie praktische Werkzeuge, die sie direkt in ihrer Coachingpraxis einsetzen können.

Über den Dozenten

Michael Knoche ist Diplom-Psychologe und Betriebswirt (BA) und verbindet psychologisches Fachwissen mit langjähriger Erfahrung aus der Unternehmenspraxis. Seit 1996 ist er in unterschiedlichen Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen tätig und beschäftigt sich insbesondere mit Recruiting, Personalentwicklung, Diagnostik und Potenzialanalyse. Als Berater, Trainer und Coach bringt er damit sowohl die psychologische Perspektive als auch die Sicht von Unternehmen und Personalverantwortlichen in die Qualifizierung ein.

Inhalte werden u.a. sein:

• Psychologische Dynamiken und Wirkungsfaktoren im Vorstellungsgespräch verstehen

• Die Perspektive von Recruiter*innen und Auswahlprozesse kennenlernen

• Selbstsicheres und authentisches Auftreten gezielt mit Coachees trainieren

• Strategien für Nervosität, kritische Fragen und herausfordernde Lebensläufe vermitteln

• Rollenspiele, Gesprächssimulationen und Feedbackmethoden für die Coachingpraxis einsetzen