Die Qualifizierung bietet einen praxisnahen Einstieg in das Thema Future Skills und ihre Bedeutung für den aktuellen und zukünftigen Arbeitsmarkt. Zu Beginn erhalten die Teilnehmenden einen Überblick über zentrale fachübergreifende, digitale, soziale und persönliche Kompetenzen. Gemeinsam wird betrachtet, wie Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, Automatisierung und weitere Transformationsprozesse Berufsbilder verändern und welche neuen Anforderungen sich daraus für Beschäftigte und Arbeitssuchende ergeben.

Ein besonderer Fokus liegt auf der Frage, wie Future Skills bei Coachees erkannt und sichtbar gemacht werden können, auch unabhängig von formalen Qualifikationen und klassischen, geradlinigen Erwerbsbiografien. Die Teilnehmenden beschäftigen sich damit, wie informell erworbene und übertragbare Kompetenzen aus Berufs-, Alltags- und Lebenserfahrungen herausgearbeitet und für berufliche Orientierung und Bewerbungsprozesse nutzbar gemacht werden können.

Im praxisorientierten Teil steht die konkrete Coachingarbeit im Mittelpunkt: Mit welchen Fragen und Methoden lassen sich Stärken, Potenziale und Entwicklungsfelder gemeinsam mit den Coachees reflektieren? Wie können Future Skills in Lebenslauf, Anschreiben und Vorstellungsgespräch konkret und glaubwürdig vermittelt werden? Anhand praktischer Übungen, Kompetenzchecks und typischer Coachingfälle erproben die Teilnehmenden Methoden für ihren Beratungsalltag 

Über den Dozenten

René C. Mannhold ist Diplom-Soziologe sowie Marketing- und KI-Experte und verfügt über langjährige Erfahrung in der beruflichen Weiterbildung. Als Dozent beschäftigt er sich unter anderem mit Future Skills, Künstlicher Intelligenz, Digitalisierung und den damit verbundenen Veränderungen der Arbeitswelt. In seinen Seminaren verbindet er fachliche Impulse mit praxisorientierten Methoden, Fallbeispielen sowie Einzel- und Gruppenarbeiten und legt besonderen Wert auf den Transfer in die berufliche Praxis.

Inhalte werden u.a. sein:

• Grundlagen und Bedeutung zentraler Future Skills für die Arbeitswelt

• Auswirkungen von KI, Digitalisierung und Transformation auf Berufsbilder und Anforderungen

• Stärken und informell erworbene Kompetenzen bei Coachees erkennen und sichtbar machen

• Praxisnahe Methoden und Tools zur Kompetenzreflexion im Coaching

• Future Skills für berufliche Orientierung und Bewerbungsprozesse gezielt nutzbar machen