Die Qualifizierung bietet einen praxisnahen Einstieg in das Thema Frauengesundheit und richtet den besonderen Fokus auf die Wechseljahre und ihre Bedeutung für Coaching und berufliche Teilhabe. Zu Beginn erhalten die Teilnehmenden grundlegendes Wissen zu verschiedenen Aspekten der Frauengesundheit. Vertiefend werden anschließend Perimenopause, Menopause und Postmenopause sowie mögliche körperliche, psychische und kognitive Veränderungen betrachtet.

Gemeinsam wird erarbeitet, wie sich Wechseljahresbeschwerden auf den Arbeitsalltag, die Arbeitsfähigkeit sowie auf Phasen der Arbeitslosigkeit, beruflichen Neuorientierung, des Wiedereinstiegs oder auf Bewerbungsprozesse auswirken können. Dabei geht es auch darum, mögliche Beschwerden als einen relevanten Faktor im Coaching wahrzunehmen, ohne vorschnelle Zuschreibungen vorzunehmen oder die Grenzen der eigenen Beratungsrolle zu überschreiten.

Im praxisorientierten Teil steht die konkrete Coachingarbeit im Mittelpunkt: Wie kann das Thema sensibel und wertschätzend angesprochen werden? Welche Gesprächseinstiege eignen sich? Und wie können JobCoaches ihre Coachees dabei unterstützen, Belastungen und Bedürfnisse zu reflektieren, vorhandene Ressourcen zu aktivieren und eigene berufliche Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln?

Über die Dozentin

Britta Scholten verbindet langjährige Erfahrung als Trainerin, Coach und Führungskraft sowie in der Personal- und Unternehmensentwicklung mit fundierter Beratungsexpertise. Sie ist ausgebildete Wechseljahres-Beraterin, psychologische Beraterin, Kommunikationsberaterin nach Schulz von Thun und lösungsorientierter Coach. Als (Gründungs-)Mitglied des Deutschen Verbands für Wechseljahreberatung beschäftigt sie sich intensiv mit den Wechseljahren und verbindet in ihrer Arbeit wirtschaftliche, psychologische und beraterische Perspektiven.

Inhalte werden u.a. sein:

• Grundlagen zu Frauengesundheit, Perimenopause und Menopause

• Auswirkungen der Wechseljahre auf Arbeitsalltag und berufliche Orientierung

• Sensibler und wertschätzender Umgang mit dem Thema im Coaching

• Ressourcen- und lösungsorientierte Methoden für die Coachingpraxis

• Konkrete Coachingwerkzeuge und Fallbeispiele für den beruflichen Kontext