Vielfalt anerkennen und Diversitätskompetenzen im JobCoaching stärken

In diesem interaktiven Workshop setzen wir uns mit den Grundlagen von Diversitätskompetenzen im Coaching auseinander. Nach einem kurzen Input zu Vielfaltsdimensionen und dem Anti-Bias-Ansatz beleuchten wir, wie (unbewusste) Vorurteile unser professionelles Handeln beeinflussen können. Im Zentrum steht der kollegiale Austausch: Gemeinsam reflektieren wir, wie JobCoaching inklusiver und vorurteilssensibler gestaltet werden kann. Der Workshop richtet sich an Coaches, die eine diversitätssensible Perspektive bewusst in ihre Praxis integrieren möchten. Offenheit, Neugier und Reflexionsbereitschaft sind willkommen! 

Inhalte werden u. a. sein: 

• Einführung in die Grundlagen von Diversitätskompetenz
• Kennenlernen und Reflexion der Vielfaltsdimensionen
• Auseinandersetzung mit dem Anti-Bias-Ansatz und seiner Wirkung
• Reflexion von Vorurteilen im eigenen Coaching-Handeln
• Kollegialer Austausch zur Gestaltung eines inklusiven und vorurteils-sensiblen JobCoachings

Über die Workshop-Leitung

Dr. Ulrike Klötzing-Madest, Beraterin für Demokratieentwicklung beim MBT Berlin der Stiftung SPI. Ulrike Klötzing-Madest ist Politikwissenschaftlerin und seit mehreren Jahren im Bereich Diversität und Antidiskriminierung, Demokratie und Beteiligung sowie Konflikte und Kom-munikation tätig. Zu ihren Schwerpunkten gehört die prozessbegleitende Beratung von Organisationen im Kontext Demokratieentwicklung.

Masaneh Ceesay, Berater für Demokratieentwicklung beim MBT Berlin der Stiftung SPI. Masaneh Ceesay ist Philosoph und seit mehreren Jahren in den Bereichen Diversität und Antidiskriminierung sowie Demokratieentwicklung tätig. Zu seinen Schwerpunkten gehören die prozessbegleitende Beratung von Organisationen bei diskriminierungskritischen Entwicklungsprozessen und Antirassismus.